Re-integratie 2de spoor

Re-integratie 2de spoor

Heeft u als werkgever een zieke medewerker die wel arbeidsmogelijkheden heeft, maar niet meer terug kan keren binnen de eigen organisatie? Of is het nog niet helemaal zeker of de medewerker terug kan keren binnen de eigen organisatie? In dit geval dient er door u als werkgever conform de wettelijke kaders een 2de spoortraject ingezet te worden. Dit heeft als doel het voldoen aan de wettelijke verplichting en het behalen van een zo goed mogelijk re-integratieresultaat door middel van een bemiddelingstraject om te komen tot een duurzame passende baan voor werknemer buiten de organisatie. Volders Psychologie en Arbeid voert het 2de spoortraject op een professionele manier voor u uit, zodat u als werkgever hierin ontzorgd wordt. Na overleg met u als werkgever, wordt een intakegesprek ingepland met uw medewerker. Op basis hiervan wordt een maatwerk trajectplan opgemaakt. Dit plan kan bestaan uit de volgende onderdelen:

• het opstellen van een persoonlijk profiel: hierbij worden de kennis en vaardigheden, de ambities, de interesses en de kwaliteiten van de medewerker in kaart gebracht
• opstellen van zoekprofielen door middel van verkenning van de arbeidsmarkt
• aanleren van sollicitatie- en netwerkvaardigheden
• ondersteuning tijdens het sollicitatieproces
• inzet gebruik van social media
• inzet van een online vacaturetool om de kans op het vinden van een passende baan te vergroten
• actieve benadering van de arbeidsmarkt: zowel de werknemer als Volders Psychologie en Arbeid zoeken naar passende vacatures die aansluiten bij het persoons- en zoekprofiel
• nazorg bij het starten op een nieuwe werkplek

Bij alle 2de spoortrajecten zorgt Volders Psychologie en Arbeid voor een terugkoppeling naar u als werkgever na elk coachingsgesprek. Mijn ervaring leert dat mijn psychologische achtergrond veel toegevoegde waarde biedt bij 2de spoortrajecten. Ik heb veel kennis van en ervaring met mensen met diverse psychologische klachten en/of diagnoses. U kunt hierbij denken aan AD(H)D, Autisme, persoonlijkheidsproblematiek, depressie, burn-out en angstklachten. Volders Psychologie en Arbeid weet door deze kennis en ervaring deze medewerkers in beweging te krijgen in een 2de spoortraject. Dit maakt dat het gewenste doel binnen zo’n traject vaak sneller bereikt wordt, namelijk duurzame plaatsing van de klant in een passende baan.