Outplacement

Outplacement

Heeft u als werknemer of werkgever te maken met outplacement of een aankomende ontslagsituatie? Wilt u graag begeleiding bij het vinden van een nieuwe, leuke en passende baan? Volders Psychologie en Arbeid staat u hier graag in bij om voor u of voor uw werknemer een nieuwe baan te vinden. Alle trajecten worden in overleg met de werkgever en de werknemer samengesteld. Op basis van een kennismakingsgesprek met de werkgever en een persoonlijk intakegesprek met de werknemer wordt het trajectplan opgemaakt. Dit plan kan bestaan uit de volgende onderdelen:

• psychologische ondersteuning bij het verwerken van het verlies van de baan en om de mindset weer te kunnen gaan richten op toekomstige mogelijkheden
• het opstellen van een persoonlijk profiel: hierbij worden de kennis en vaardigheden, de ambities, de interesses en de kwaliteiten van de medewerker in kaart gebracht
• opstellen van zoekprofielen door middel van verkenning van de arbeidsmarkt
• aanleren van sollicitatie- en netwerkvaardigheden
• ondersteuning tijdens het sollicitatieproces
• inzet gebruik van social media
• inzet van een online vacaturetool om de kans op het vinden van een passende baan te vergroten
• actieve benadering van de arbeidsmarkt: zowel de werknemer als Volders Psychologie en Arbeid zoeken naar passende vacatures die aansluiten bij het persoons- en zoekprofiel
• nazorg bij het starten op een nieuwe werkplek

Bij alle outplacementtrajecten zorgt Volders Psychologie en Arbeid voor een terugkoppeling naar u als werkgever na elk coachingsgesprek. Mijn ervaring leert dat mijn psychologische achtergrond veel toegevoegde waarde biedt bij Outplacementtrajecten. Ik heb veel kennis van en ervaring met mensen met diverse psychologische klachten en/of diagnoses. U kunt hierbij denken aan AD(H)D, Autisme, persoonlijkheidsproblematiek, depressie, burn-out en angstklachten. Volders Psychologie en Arbeid weet door deze kennis en ervaring deze medewerkers in beweging te krijgen in een outplacement traject. Dit maakt dat het gewenste doel binnen zo’n traject vaak sneller bereikt wordt, namelijk duurzame plaatsing van de klant in een passende baan.